时间:2013-11-21来源:金旗舰散热器 作者：徐进 点击:
很多人仅仅为了生存而工作，忽略了工作可以带给我们的磨练，大多数人仅仅为了糊口所以每天茫然的忙碌着，在工作中只体会到了痛苦，因为他们没有发现工作的乐趣，而乐趣是由每一步的突破自我，找到在这个氛围内存在的价值建立起来的。
为什么很难找到乐趣呢?很多人都惧怕困难，暂时的好逸恶劳让我们停滞不前，没有一颗恒心让自己把这个事情坚持下去，不肯去突破，一直漫无目的的走这条路，没有清晰的目标指引，找不到自己在工作中可以得到的认可。
可是要坚持做一件事情是需要很强的毅力的，坚持的过程中会遇到很多阻碍让我们动�。阅芙约旱囊簧钕赘幻胖耙德裢房喔傻娜司弑噶饲咳偷哪土�。我的感想是，不管成功与否，享受工作乐趣，不要让工作中的时间白白丢掉，要学会从中汲取一些值得改进的地方，提升自己。
——小周
我们必须朝我们内部看，观察我们自己、观察我们的灵魂、观察并倾听。直到你倾听到那个你一直在梦想的东西，换句话说——回答那黑暗中的敲门声，否则你无法从我们被禁锢的这个时刻升华回到卓越的创造正在进行的时刻。
那些虽然害怕但仍回答那黑暗中的敲门声的人才能在生活中做出卓越的贡献。勇气是热情的关键，正如哈罗德·B·李所说的：“每一种美德的质量都是在考验的关键时刻表现出来的。”
有一种流行的错误观念认为一个人的技巧是他的天赋才能。然而，技巧不是天赋才能。反过来，天赋才能却需要技巧。人们能在某些领域具有技巧和知识。虽然他们的天赋才能并不在这些领域。如果组织分配给他们的工作需要他们的技巧，却不需要其天赋才能，那不会激发其热情和心声。他们会完成正常运作，但这只会显得他们需要监督和动力。
如果你能雇佣其热情与工作岗位相交的人，那你根本不需要实施任何监督。他们会管理他们自己，比任何其他人来管理要好得多。他们的动力来自内心，而不是来自外部。他们的积极性是内在的，不是外在的。想想你感兴趣的那些项目，你被完全吸引根本不顾上其他一切。这时你还需要什么监督或管理吗?当然不。让别人来告诉你何时做或怎样做，简直是对你的侮辱。
如果你能让自己投入某些工作，它能把需求、你的天赋才能和你的热情连接到一起，那将会释放无穷的力量。
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